El presidente de UTE Gonzalo Casaravilla informó al Parlamento que la reestructura de UTE llevada a cabo desde 2013 tuvo un costo salarial de 60 millones de dólares anuales.
Reestructura de UTE: adecuación salarial de 2013 costó US$ 60 millones, dijo Casaravilla
El presidente Gonzalo Casaravilla aclaró que no tiene nada que ver con la reforma gerencial que bajó de 30 a 22 puestos y generó ahorros.
Gonzalo Casaravilla cuestionado por los mandos medios de UTE Presidencia de la República.
UTE aclaró esta mañana que esa reforma -llamada Proyecto Bambú- nada tiene que ver con el cambio gerencial que se está llevando a cabo ahora que redujo los puestos de 30 a 22 y que por obvios motivos genera ahorros.
Casaravilla habló de ambas adecuaciones ante la comisión de Industria del Senado, según informa El País.
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El senador blanco Álvaro Delgado cuestionó el último cambio a nivel de gerentes y dijo al respecto que se hizo sin consultar a la división jurídica del organismo.
Además, recordó que hay 400 reclamos de funcionarios contra la reforma.
Los cambios de 2013 también fueron cuestionados por los legisladores de la oposición.
El senador colorado, José Amorín, consideró que si aumenta el costo de UTE, se sentirá en la tarifa. Amorín expresó su sorpresa por los números presentados en Comisión por el presidente del ente.
Casaravilla respondió que fue un cambio "transparente": "Toda reestructura en general tiene un costo y más cuando se hace una adecuación salarial", explicó el jerarca ante los senadores.
UTE invierte en el rubro cero (salarios) unos 350 millones de dólares.
La nota de El País confundía ambas reestructuras -a general y la de gerentes- y Casaravilla citó a una conferencia de prensa para aclarar algunos puntos.
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