LLAMÓ A LA REFLEXIÓN

Industria Láctea acusa al sindicato de "notorio incumplimiento" y lamenta el desabastecimiento

La cámara asegura que nunca se retiró de los Consejos de Salarios pese a las medidas de la federación de trabajadores y llamó a la reflexión.

La Cámara de la Industria Láctea (CILU) respondió al sindicato de trabajadores del sector. En un comunicado público, afirma que el actual conflicto surge a partir de un “notorio incumplimiento” de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) al mecanismo de prevención de conflictos firmado en diciembre del año pasado.

La cámara asegura que “nunca se retiró de los Consejos de Salarios pese las irreflexivas medidas adoptadas por un sindicato integrante de la FTIL, e incluso ha presentado en ese ámbito y desde enero de 2022 tres iniciativas, todas ellas mejoraban sustancialmente las pautas propuestas por el Poder Ejecutivo”.

“La FTIL ignora y no valora que la cadena láctea arrastra 7 años de gran dificultad con pérdida de productores, e incremento de endeudamiento financiero de todos los actores. Existe un escenario de incertidumbre y volatilidad de los mercados internacionales, a lo que se agrega el contexto actual de Uruguay. El sector industrial ha logrado mantener la estabilidad laboral y salarios muy competitivos superiores a la gran mayoría de los trabajadores del país”, indica la CILU.

La cámara asegura que la federación no quiere dialogar y amenaza con paros, con cortar exportaciones y pretende imponer por la fuerza sus reclamos, los que calificó de infundados.

La CILU afirma que el trabajo y velar por la sustentabilidad responsable de toda la cadena láctea debería ser la prioridad y el compromiso de todos.

Desde la cámara, lamentan el desabastecimiento del mercado y mantienen su compromiso de cuidar los precios internos. Así como su apertura al diálogo constructivo y en contacto con las autoridades para buscar una salida al conflicto.

Por último, la CILU hizo un llamado a la reflexión sobre los perjuicios que esta situación genera.

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