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PIT–CNT propone cambios con menos grupos para negociar salarios
El objetivo es beneficiar a los salios más bajos. Además dicen que tantas mesas de diálogo atomizan la negociación. El concepto cadena de valor.
El PIT-CNT quiere modificar el formato actual de los Consejos de Salarios y pretende que haya menos cantidad de grupos para negociar. El objetivo es alcanzar una mayor redistribución del ingreso y privilegiar a los salarios más sumergidos.
En la última ronda de negociación salarial hubo 229 subgrupos en los que hubo que acordar ajustes salariales entre trabajadores, empresarios y Ministerio de Trabajo. Para la central obrera, tanta cantidad de mesas de diálogo atomiza la negociación y no surgen buenos resultados para los gremios más débiles, informa hoy El País.
Una de las ideas que manejan los dirigentes del PIT-CNT es incorporar el concepto “cadena de valor” a la negociación, de modo que se pueda alcanzar un acercamiento entre el sector que gana más y el que cobra menos.
Por ejemplo, en la industria láctea, que incluye a los trabajadores de la recolección, transporte y los reponedores de los productos en las góndolas, se podría incorporar a los peones de tambo en el entendido de que forman parte del proceso primario.
En este momento, el Secretariado Ejecutivo elabora un documento que estará pronto en los próximos días para que lo discutan todos los sindicatos. Además solicitarán reuniones con los presidenciables para hacer el planteo.
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