La desgualdad o brecha salarial entre hombres y mujeres preocupa a las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que este miércoles presentaron datos estadísticos.
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Las mujeres ganan 30% menos que los hombres a nivel privado en Uruguay
La brecha salarial cae al 20% si se consideran las empresas públicas, según datos del Ministerio de Trabajo.
El ministro Ernesto Murro destacó el avance logrado en el sector público que logró reducir del 26% al 20% en los últimos 10 años. “Hemos avanzado y hay que seguir mejorando”, indicó el titular del MTSS.
En el sector privado, la brecha entre el salario de hombres y mujeres se mantiene en el entorno del 30%, “pese a la notoria mejora que se ha dado en el salario real”, aseguró Murro.
El Ministerio de Trabajo convocó en forma simultánea a los Consejos Superiores de Negociación Colectiva, tanto público como privado, para continuar profundizando en la inclusión de cláusulas de género en los convenios salariales, con el propósito de mejorar la situación de las mujeres en el mercado de trabajo.
Murro destacó que en la ronda de negociación colectiva en 2015, el 73% de los grupos de los Consejos de Salarios acordaron cláusulas de género. Hace 10 años ese porcentaje era de 15%.
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