Contratos de trabajo deberían regular Whatsapp en horas libres, dice experta

La abogada laboralista Cecilia Demarco explica además por qué una empresa puede vigilar sancionar el uso de Facebook y las búsquedas en internet

Deberían regularse en los contratos el uso de tecnología en el ámbito laboral, sobre todo a partir del uso de Whatsapp mensajes de texto e e-mail, señaló la abogada Cecilia Demarco, del departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social de Posadas, Posadas & Vecino.

Más que regularse en una ley deberían normalizarlas en el ámbito colectivo con los sindicatos o en el mismo contrato, dijo la experta en el marco de un encuentro denominado "Desafío para empleadores y trabajadores" organizado por el estudio jurídico.

"Si se admite en el contrato que son validas las comunicaciones que se hagan por Whatsapp, o mensaje o e-mail, entonces las partes ya lo están reconocimiento y no están cediendo ningún derecho".

El marco jurídico permite a los empleadores tener potestades de control sobre las tecnologías y herramientas que usa el trabajador, pero este debe estar enterado que se le revisará la computadora que utiliza o las llamadas que realiza para la empresa en que trabaja.

En entrevista con El País, la abogada dijo que actualmente se puede sancionar a un empleado por usar las redes sociales durante el horario laboral, o si hace un comentario que colisiona con los intereses de la empresa.

Demarco dijo que es posible que una empresa, si así lo establece, pueda controlar el historial de búsquedas de un trabajador.

"El problema es que cuando un empleado entra a sitios inadecuados, o disminuye su rendimiento, entonces la empresa tiene derecho a vigilar lo que hace el trabajador en internet. Siempre tiene que hacer una razón que admite ese control", señaló.

Y agrega: "Pero en todos los caso se deben dar garantías de seguridad, es decir, que los datos que se obtienen van a preservarse. Para eso estpa la ley de datos personales".

Demarco aseguró que los temas de tecnología impactan en la modalidad y organización del trabajo. La conectividad -en Whatsapp y otras mensajerías- encierra algunas contingencia como por ejemplo, la pretensión de horas extras.

Actualmente en Uruguay se estudia un proyecto de ley sobre el derecho a la desconexión del trabajador, en donde se establece que las partes deben respetar el goce y descanso del empleado.

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