Se agudiza conflicto en Acodike por diferencias entre la empresa y el sindicato

“También se informó que a partir del viernes 24/09 se coordinaría con la Gerencia de Empleo de INEFOP, que ambos trabajadores accedieran al programa “Fortalecimiento para la reinserción laboral” que consiste en orientación técnica individualizada (para cada trabajador) que permite definir su futuro laboral y puesta en marcha de un plan de acción para concretarlo; ya sea que se trate de formación para la empleabilidad o para un emprendimiento”, dice el comunicado de Acodike.

La empresa “ofreció además, a partir de la finalización del seguro de desempleo (marzo o abril 2022), dos puestos de trabajo en el sector distribución. La contratación sería a prueba por 90 días y podría continuarse con un contrato zafral. Estas gestiones implican un esfuerzo extraordinario de Acodike ya que se trata de personal eventual de una subcontratada”.

DESACUERDO

“Acodike, a efectos de dar un marco adecuado para el relacionamiento futuro entre las partes, propuso realizar una declaración conjunta expresando que son inaceptables en el ámbito laboral todas las formas de violencia, destrato, discriminación o acoso que encuadren en las definiciones dadas por las leyes Nos. 18.561 (acoso sexual); 19.580 (violencia de género); 19.846 (igualdad y no discriminación) y 19.849 que ratificara el CIT 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Esta propuesta integral fue rechazada por el sindicato, poniendo como condición ineludible para cerrar el conflicto que los trabajadores de Manpower fueran incorporados a tareas en la planta de envasado de Acodike, levantándose de la mesa tripartita e informando que agravarían las medidas sindicales”, continúa el comunicado.

“Para nuestra organización es inadmisible el ejercicio de la violencia en el ámbito laboral por ser contraria a la normativa vigente, a la cultura de trabajo y a los valores que queremos cultivar.

Confiamos que este injusto conflicto finalice pronto para continuar llevando energía a la población”, finaliza el comunicado de Acodike.

SINDICATO

Luego de una investigación por acoso laboral que se llevó a cabo en Acodike, la empresa resolvió despedir a tres trabajadores, uno de ellos por "mala conducta". Tras esta situación, desde el sindicato de trabajadores de la empresa aseguraron que dicha investigación no se hizo bien, y por eso solicitaron apoyo al Ministerio de Trabajo. Desde la cartera le ofrecieron al sindicato realizaron una nueva investigación con un juez natural del Ministerio, pero al no llegar a un acuerdo tripartita, esta investigación no se realizó.

Según explicaron desde el sindicato a Subrayado, se le solicitó a Acodike que negocie directamente con el trabajador (que fue despedido por mala conducta), pero no se llega a un acuerdo sobre su despido. Además, manifestaron el apoyo para con este empleado, porque aseguran que la investigación no es realizó como correspondía.

Por otra parte, con respecto a los otros dos trabajadores, que son terciarizados por Manpower, desde el sindicato manifestaron que le solicitaron a la empresa que los vuelva a tomar pero en la planta y no en el sector de distribución.

Teniendo en cuenta que no se llegó a un acuerdo en ninguno de los dos casos, el sindicato resolvió volver a tomar las medidas que había flexibilizado para que avanzara la investigación. Por lo tanto, van a volver a paralizar las actividades en la planta de Acodike y este viernes tendrán reuniones con otros sindicatos para plantear su incorporación en las paralizaciones.

En cuanto a esto último, el sindicato explicó que estas medidas pueden afectar a la distribución.