Desde el Instituto de Relaciones Laborales, Juan Manuel Rodríguez señala que los aumentos tal como establecen las pautas, con la actual proyección de inflación, dan caída salarial. Sin embargo, aclara, es probable que el salario no caiga porque en los aumentos actuales se incluye un componente que proviene del convenio firmado el año pasado.
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“Aumentos tal como lo establecen las pautas dan caída salarial”
“Aumentos, tal como establecen las pautas, con esta proyección de inflación, dan caída salarial”, dijo.
Seguro señaló para los sectores con dificultades que este año tiene un aumento de 6,5% y en 2017 % el 6%, para el sector medio que el aumento es del 7,5 % y en 2017 de 7 % e incluso para sectores dinámicos, que son los que crecen más del 4% anual, y tendría un aumento del 9% con una inflacción proyectada para este año de 9,9%.
Pero la situación aclara es compleja de entender.
"Hay una situación que quizá sea compleja de entender y puede llevar a que sea probable que el salario no caiga".
Señala como factores la inclusión en los actuales aumentos salariales de un componente correctivo salarial que proviene del año anterior, y es muy alto.
“Por ejemplo, en los convenios que actualmente se están negociando, el 80% de los convenios tienen un aumento del 4.23 a partir de enero de 2016”.
El calculo del INE del indice de salario real no toma en cuenta la pauta sino lo que las empresas pagan por salario y eso sale del convenio actual más el correctivo del periodo pasado.
“Esto puede llevar a que aunque las pautas generen pérdidas, es probable que el INE no registre pérdidas del salario real”, explicó Rodríguez.
El otro factor es la cantidad de convenios que se están firmado en forma bipartita y fuera de los consejos de salarios, esto es sin la participación del Poder Ejecutivo.
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