El Jefe de Policía de Soriano, Inspector General (r) Washington Curbelo, lamentó que menos del 10% de los aspirantes a agentes no puedan pasar las pruebas de ingreso por asuntos tan disímiles como los test piscológicos, las várices, el colesterol e incluso los tatuajes. Las evaluaciones psicológicas son el principal filtro de descarte, según el directivo policial.
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Tests psicológicos, el principal filtro para aspirantes a policía
Curbelo reveló al portal Agesor que de los 200 postulantes quedarán apenas once en el staff de la Jefatura.
El jerarca señaló que el test sicológico es el principal filtro para los concursantes. “El test es muy técnico y para no incidir ni por asomo en eso, Para ser policía, una persona debe tener un equilibrio en situaciones de estrés, de peligro, que le garanticen no hacer ningún disparate. Por encima del entrenamiento debe contar con condiciones innatas, por ejemplo no ser agresivo, tener la suficiente lucidez como para resolver en poco tiempo y en situaciones complicadas. Por ahí anda 30 años con el arma en la cintura y nunca tiene que usarla, pero en dos segundos se le va la vida o comete un error que le puede costar su libertad o puede agredir a otras personas en forma injustificada. Hay que tener un equilibrio adecuado”, dijo Curbelo.
El jefe de Policía comentó que los inscriptos deben pasar primero una prueba de documentación e información personal. Luego se los somete a una prueba fìsica aeróbica conocida como el Test de Cooper, que establece la distancia a correr en un lapso de 12 minutos, de acuerdo a la edad y al género.
De allí se pasa a la prueba psicológica. Curbelo cuenta que se flexibilizaron las pruebas de matemáticas e idioma español, pero aún así los resultados son muy bajos.
El hecho de que el salario policial haya mejorado, tampoco ha subido la expectativa de los aspirantes. Un agente de primera gana hoy cerca de 18.000 pesos mensuales.
“La función que va a desempeñar ese aspirante es muy trascendente, por lo tanto debemos ser exigentes en ese sentido, porque más tarde o más temprano eso se paga, si somos permisivos y lo hacemos light en poco tiempo se empiezan a ver los resultados de esa nueva exigencia. Se supone que los que van a ingresar ahora están muy bien seleccionados y por lo tanto van a tener un rendimiento óptimo al servicio de la sociedad”.
Según el Jefe de Policía, a veces los exámenes de colesterol han dejado fuera a un aspirante. O hechos como un tatuaje, que están prohibidos estatutariamente en la Policía.
“Todo esto nos debe hacer reflexionar como sociedad, porque esto que ocurrió en la búsqueda de un trabajo, es algo que nos incumbe a todos como comunidad”, concluyó Curbelo.
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